Hur räknar man ut vlsm
På spv. Om du godkänner alla kakor använder vi också kakor för att du ska kunna chatta med oss och för webbanalys. En kaka är en liten textfil som lagras på din dator när du besöker en webbplats.
Kakor på spv.se
Kakan används för att skilja på olika användare och presentera rätt information till rätt användare. Dessa uppgifter är tillgängliga för oss så länge som du är inloggad på Mina sidor. Läs mer om deras hantering av kakor på respektive webbplats. När vi räknar ut din förmånsbestämda ålderspension använder vi din lön, hur många år du varit anställd och eventuellt den pension du har tjänat in i tidigare anställningar.
Hur räknar man ut arbetade timmar?
För att räkna med hel tjänstetid behöver du ha arbetat i 30 år månader inom PostNord. Du kan få räkna med tjänstetid från andra anställningar också. Har du arbetat mindre än 30 år, dividerar vi det antal månader du jobbat med månader. Hur stor lön du har påverkar storleken på din förmånsbestämda ålderspension. Om du arbetar fram tills du är 65 år beräknas den förmånsbestämda ålderspensionen på den sista pensionsmedförande lön som gäller innan du slutar.
Om du arbetar tills du är 65 år använder vi 10 procent av den pensionsmedförande lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp när vi räknar ut den förmånsbestämda ålderspensionen. Om du har en pensionsmedförande lön som är över 7,5 inkomstbasbelopp använder vi 65 procent av lönedelen mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp för att räkna ut din pension. Om du har en lön från 20 inkomstbasbelopp till 30 inkomstbasbelopp är procenten vi använder 32,5.
Får du en löneförhöjning efter att du fyllt 60 år kan du inte alltid räkna med löneförhöjningen i sin helhet till din förmånsbestämda ålderspension. Mer information om löneförhöjning efter 60 år. Johnny har arbetat hos PostNord i 15 år och hans lön är 30 kronor. När han fyller 65 år ska han gå i pension.
Det här är effektavgift och så påverkar den din elräkning
För att räkna ut hur mycket han får i förmånsbestämd ålderspension multiplicerar vi först hans lön med 10 procent. Det blir kronor. Eftersom tjänstetiden också har betydelse för den förmånsbestämda ålderspensionen multiplicerar vi sedan kronor med 0,5 15 år av 30 som räknas som hel tjänstetid. Jonny får alltså kronor i månaden. Monica har arbetat hos PostNord i 30 år och hennes lön är 30 kronor.
När hon fyller 65 år ska hon gå i pension.
För att räkna ut hur mycket hon får i förmånsbestämd ålderspension multiplicerar vi först hennes lön med 10 procent. Det blir 3 kronor. Eftersom tjänstetiden också har betydelse för den förmånsbestämda ålderspensionen multiplicerar vi sedan kronor med 1 30 år, vilket räknas som hel tjänstetid. Monica får alltså 3 kronor i månaden. De allra flesta som är anställda på PostNord har 65 år som pensionsålder.
Det innebär att PostNord avsätter pengar till din förmånsbestämda ålderspension tills månaden innan du fyller 65 år, eller tidigare om du slutar din anställning före pensionsåldern. Du kan ta ut din förmånsbestämda ålderspension från att du fyller 55 år. Du kan skjuta upp uttaget av din förmånsbestämda ålderspension tills du fyller 70 år.
Om du går i pension före 65 år men efter 62 års ålder blir din tjänstepension slutbetald. Mer information om slutbetalning på sidan Slutat din anställning. Fick du reda på det du ville veta eller fattades något?