Ansvarstillägg handels hur mycket
Utöver grundlön kan du få andra förmåner och ersättningar. Vissa är lagstadgade. Andra får du genom kollektivavtal eller skrivna i ditt anställningsavtal. Lön är de pengar arbetsgivaren betalar till dig för att du utför arbete. Det vanligaste är att lönen betalas ut en gång per månad. Då har din arbetsgivare dragit av den inkomstskatt preliminärskatt som du ska betala till Skatteverket.
När lönen betalas ut ska du få ett lönebesked eller lönespecifikation. Arbetsgivaren väljer om uppgifter ska skickas digitalt eller via post. Där ska det stå hur många timmar du arbetat och hur mycket som dragits i skatt. Det finns inget lagkrav på att lönebesked ska lämnas varje månad och det kan därmed ske på årsbasis.
Att få ett lönebesked varje månad betraktas dock allmänt som vedertagen praxis och god sed. Skyldigheten för arbetsgivaren att utfärda ett lönebesked finns även reglerat i några av Unionens kollektivavtal. På lönebeskedet ska det också stå eventuella andra ersättningar som du fått för ditt arbete.
Lön och andra förmåner och ersättningar som du kan få
Kontrollera ditt lönebesked så att det stämmer. Spara dina lönebesked, för du kan behöva dem när du deklarerar. Till ditt kollektivavtal. Det kan vara så att du har någon form av rörlig lön utöver grundlönen. Provision, resultatlön och bonus är exempel på olika typer av rörlig lön.
Så mycket höjs lönen i butiker och lager 1 april 2022
Det finns ingen lagstiftning kring rörliga lönedelar. De är något som du och din arbetsgivare kommer överens om. I kollektivavtal finns det regler om ersättning för övertidsarbete, arbete på obekväm arbetstid i Unionens kollektivavtal kallas det ofta förskjuten arbetstid , beredskapstid och jourtid. Vid verksamheter, som kräver att det finns bemanning före och efter till exempel att öppna eller stänga en butik eller till exempel telefonväxel, står det ofta i kollektivavtalen om ersättning för det arbetet.
Lönen är bara en del av ersättningen från arbetsgivaren. Övriga förmåner kan till exempel vara subventionerad lunch, provision, optioner, tjänstebil, resesubventioner och friskvård.
Om ansvarstillägg (handels)!
Pengar du lagt ut i samband med en tjänsteresa ska du ha tillbaka av din arbetsgivare. Denna ersättning är en kostnadsersättning och är skattefri. De flesta företag där det förekommer tjänsteresor har någon form av resereglemente som talar om hur och till vilka kostnader du har rätt att resa i tjänsten. Om du reser under arbetstid betraktas det som arbete och räknas in i din arbetstid.
Om du reser utanför din ordinarie arbetstid räknas den tiden inte som arbetstid, men du har enligt kollektivavtal rätt att få restidsersättning. Traktamente innebär ersättning för att du har ökade levnadskostnader i samband med tjänsteresa utanför verksamhetsorten. De flesta företag betalar traktamente. Arbetsgivaren bör ersätta kostnader som du har om du använder egen bil i tjänsten.
När har jag rätt till ansvarstillägg?
Skatteverket har regler för hur mycket ersättning du kan få skattefritt. Unionen rekommenderar att du får högre ersättning. Förmånsbil är en bil som företaget äger eller leasar, men låter dig som anställd använda även för privat bruk - som en förmån som kommer med anställningen.