Frågeformulär anställningsintervju
På arbetsformedlingen. Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre.
Vanliga intervjufrågor vid anställningsintervjuer
Så här använder Arbetsförmedlingen kakor. Att hålla strukturerade intervjuer kan vara en konst. Att vara väl förberedd och att ha rätt förutsättningar är viktiga faktorer för att hålla en effektiv anställningsintervju. En bra plan gör dig förberedd och hjälper dig när du ska intervjua någon inför en anställning. Det är på intervjun du får veta om kandidaten är rätt person att ta vidare i anställningsprocessen.
Så klarar du de tuffa frågorna på anställningsintervjun
Det är också tillfället då kandidaten känner om jobbet är rätt för hen. Det kan vara bra att läsa kandidatens cv och personliga brev strax innan intervjun för att ha det färskt i minnet. Ha klart vilka som ska vara med på intervjun, var ni ska vara, hur lång tid som ska avsättas till intervjun och vilka frågor du ska ställa. Om ni är två eller fler under intervjun är det viktigt att ni har bestämt vilka olika roller ni ska ha.
Ett tips är att låta den ena sköta själva intervjun medan den andra fokuserar på att anteckna. Avsätt tillräckligt med tid för intervjun och meddela gärna kandidaten i förväg hur lång tid intervjun kommer att ta. Det är förstås viktigt att komma i tid och att hålla tiden. Se även till att du har en lämplig plats att hålla intervjun på. Det är ofta bra att vara på en plats där ni kan vara helt ostörda.
Skriv ett manus med dina intervjufrågor. Gör till exempel en strukturerad numrerad lista med frågor och följdfrågor. Om du håller dig till ditt manus får alla kandidater samma frågor och det gör det också lättare för dig när du ska jämföra de olika kandidaternas svar. Tänk på att ha öppna frågor som inte kan besvaras med bara ett ja eller nej utan där kandidaten behöver utveckla sina svar.
Här har du även möjlighet att få höra hur kandidaten resonerar i olika situationer vilket kan vara mycket meningsfullt. Ställ frågor som är relevanta för arbetsuppgifterna och undvik ledande frågor.
Vanliga intervjufrågor vid anställningsintervju
Det är bra att ha listan framför sig under intervjun för att inte tappa fokus på hur dina krav ser ut. Ställ aldrig frågor som är diskriminerande eller olämpliga på annat sätt. Det är till exempel frågor som rör:. Krav som diskrimineringslagen ställer på arbetsgivare do. Att intervjua arbetssökande och vilka frågor man ska ställa beror ofta på vad jobbet innebär. Här listar vi bra intervjufrågor som är vanliga att ställa och som du kan använda som mall vid intervjun.
Håll effektiva anställningsintervjuer
Be kandidaten beskriva sina yrkeserfarenheter utifrån flera perspektiv. Då kan följande frågor vara till hjälp:. Be kandidaten att beskriva olika situationer som är relevanta för dig. Det kan till exempel handla om en situation. Det är bra att i förväg skriva ner hur du ska hålla intervjun. Så att du får med alla delar, i vilken ordning du ska göra dem och för att alla kandidater får samma upplägg.
Underlätta för den sökande att känna sig trygg under intervjun. Det kan räcka att ge kandidaten några minuter att slappna av och landa i rummet innan du börjar ställa dina frågor, eller att erbjuda något att dricka.